La mutuelle Safran désigne la couverture santé collective proposée aux salariés du groupe industriel, gérée par MFTGS et Synergie Mutuelles selon le type de contrat. Depuis la loi ANI de 2013, tout employeur privé est tenu de proposer une complémentaire santé collective, avec une participation d’au moins 50 % de la cotisation. Les anciens salariés peuvent maintenir leur couverture jusqu’à 12 mois après la fin du contrat de travail, sous conditions de portabilité loi Évin.
Safran mutuelle couvre plusieurs dizaines de milliers de salariés du groupe aéronautique et défense. Mais comment accéder à son espace personnel, et qui gère réellement cette complémentaire santé collective ? Voici le fonctionnement du dispositif et ses deux gestionnaires principaux.
- Le groupe Safran et sa couverture santé collective : qui est concerné
- MFTGS et Synergie Mutuelles : les gestionnaires de la mutuelle Safran
- Contrats groupe et contrats individuels Safran : les différences clés
- Comment accéder à son espace personnel Ma Prévoyance Safran
Le groupe Safran et sa couverture santé collective : qui est concerné
Safran est un groupe industriel français de premier plan, présent dans l’aéronautique civile et militaire, la propulsion, les équipements d’avion et la sécurité. Avec plusieurs dizaines de milliers de salariés répartis sur de nombreux sites en France, la question de la couverture santé collective est centrale dans la politique sociale du groupe.
Depuis la loi sur la sécurisation de l’emploi, dite loi ANI, adoptée en 2013, tout employeur du secteur privé est dans l’obligation de mettre en place une complémentaire santé collective pour ses salariés. Cette obligation implique que l’employeur prend en charge au minimum 50 % de la cotisation, le reste étant prélevé sur le salaire du salarié, selon Service-Public.fr.
Le dispositif de couverture Safran concerne plusieurs catégories de personnes :
- les salariés actifs du groupe, affiliés au contrat collectif obligatoire ;
- les ayants droit (conjoints, enfants), selon les modalités prévues au contrat ;
- les anciens salariés en situation de chômage indemnisé, pendant la durée de portabilité ;
- les retraités du groupe, qui peuvent maintenir une couverture individuelle selon les conditions de la loi Évin.
La complémentaire santé intervient en complément des remboursements de la Sécurité sociale : elle prend en charge tout ou partie du ticket modérateur, des dépassements d’honoraires et de certains frais non couverts par le régime de base, selon Ameli.
MFTGS et Synergie Mutuelles : les gestionnaires de la mutuelle Safran
La couverture santé des salariés Safran repose sur deux organismes gestionnaires distincts, dont les rôles sont complémentaires.
MFTGS : gestionnaire des contrats groupe
La MFTGS (Mutuelle des Forces de Travail et des Groupes Sociaux) est l’organisme qui gère les contrats collectifs obligatoires pour les salariés actifs du groupe Safran. Son espace adhérent, accessible via mftgs.fr/espace-adherent-contrats-groupe-safran, permet aux salariés de consulter leurs remboursements, de télécharger leurs attestations et d’accéder à leur carte de tiers payant.
Le portail MFTGS propose également des services d’assistance disponibles en dehors des horaires classiques, ce qui représente un avantage pratique pour les salariés en déplacement ou travaillant en horaires décalés, fréquents dans le secteur industriel.
Un dispositif comparable existe dans d’autres grands groupes industriels français. La mutuelle Eiffage, par exemple, fonctionne sur un modèle similaire de gestion déléguée à un organisme spécialisé pour les salariés du secteur de l’ingénierie et du BTP.
Synergie Mutuelles : gestionnaire des contrats individuels
Synergie Mutuelles gère les contrats individuels liés à l’écosystème Safran, accessibles via le portail safranhm.synergie-mutuelles.fr. Ces contrats s’adressent aux salariés souhaitant compléter leur couverture collective par une garantie individuelle, ainsi qu’aux anciens salariés et retraités qui souhaitent maintenir une couverture après leur départ du groupe.
Contrats groupe et contrats individuels Safran : les différences clés
Comprendre la distinction entre contrat collectif et contrat individuel est utile pour les salariés Safran, notamment lors d’un changement de situation professionnelle.
Le contrat collectif obligatoire
Le contrat groupe est souscrit par l’employeur pour l’ensemble des salariés. Son adhésion est en principe obligatoire, sauf cas de dispense prévus par la réglementation (par exemple, un salarié déjà couvert par la mutuelle de son conjoint peut, sous conditions, refuser l’affiliation). La cotisation est partagée entre l’employeur, qui en prend en charge au moins 50 %, et le salarié pour le solde.
Ce type de contrat offre généralement un niveau de couverture standardisé, négocié au niveau du groupe ou de la branche professionnelle. Les garanties précises varient selon les accords collectifs en vigueur chez Safran, dont les détails ne sont pas publiquement disponibles.
Le contrat individuel
Le contrat individuel est souscrit directement par le salarié auprès de Synergie Mutuelles, en dehors du cadre employeur. Il permet d’adapter les garanties à des besoins personnels spécifiques, par exemple une meilleure couverture en optique ou en dentaire. Ce contrat est entièrement à la charge du souscripteur, sans participation de l’employeur.
La portabilité loi Évin après le départ du groupe
Lorsqu’un salarié quitte le groupe Safran dans une situation ouvrant droit à l’assurance chômage, il bénéficie du mécanisme de portabilité. Celui-ci permet le maintien de la couverture complémentaire santé pendant une durée maximale de 12 mois après la fin du contrat de travail, selon Service-Public.fr. Cette couverture est maintenue sans prime supplémentaire pendant la période d’indemnisation chômage.
Pour les retraités du groupe, d’autres modalités de maintien existent, encadrées par la loi Évin. Les conditions précises dépendent de la durée du contrat précédent et de la situation individuelle. Le fonctionnement du maintien de la couverture après la retraite est détaillé dans un guide dédié.
Des dispositifs comparables existent dans d’autres grandes industries françaises. La mutuelle Renault illustre comment les groupes automobiles organisent également la transition entre couverture collective active et maintien après départ.
Comment accéder à son espace personnel Ma Prévoyance Safran
L’accès à l’espace personnel dépend du type de contrat souscrit. Deux portails distincts sont disponibles selon la situation.
Pour les salariés actifs (contrat groupe)
Les salariés affiliés au contrat collectif Safran accèdent à leur espace personnel via le portail MFTGS, à l’adresse mftgs.fr/espace-adherent-contrats-groupe-safran. Cet espace permet de :
- consulter l’historique des remboursements ;
- télécharger les attestations de droits et documents contractuels ;
- accéder à la carte de tiers payant dématérialisée ;
- contacter le service adhérent.
Pour les contrats individuels
Les salariés ayant souscrit un contrat individuel, ou les anciens salariés en portabilité ou après retraite, accèdent à leur espace via le portail Synergie Mutuelles dédié à Safran, accessible à l’adresse safranhm.synergie-mutuelles.fr. Les fonctionnalités proposées sont similaires : suivi des remboursements, documents et carte de tiers payant.
L’application mobile Ma Prévoyance by Safran
Une application mobile, Ma Prévoyance by Safran, est disponible sur l’App Store (identifiant id6448448868). Elle permet d’accéder aux principales fonctionnalités de l’espace adhérent depuis un smartphone, notamment la consultation des remboursements et le téléchargement de documents.
Les salariés qui souhaitent évaluer si leur couverture collective répond à leurs besoins personnels, ou qui envisagent une couverture complémentaire individuelle, peuvent consulter les critères pour choisir sa mutuelle selon son profil, notamment en cas d’évolution de situation professionnelle.
| Situation | Type de contrat | Gestionnaire | Portail d’accès |
|---|---|---|---|
| Salarié actif groupe Safran | Contrat groupe collectif obligatoire | MFTGS | mftgs.fr/espace-adherent-contrats-groupe-safran |
| Salarié souhaitant un contrat individuel complémentaire | Contrat individuel | Synergie Mutuelles | safranhm.synergie-mutuelles.fr |
| Ancien salarié (portabilité Loi Évin, max 12 mois) | Maintien contrat groupe | MFTGS | mftgs.fr |
| Retraité du groupe Safran | Contrat individuel (ex-loi Évin) | Synergie Mutuelles ou autre | Selon contrat souscrit |
Sources : service-public.fr (mutuelle d’entreprise, loi Évin) ; mftgs.fr (portail MFTGS).
Questions fréquentes
Qu’est-ce que la mutuelle Safran pour les salariés du groupe ?
La mutuelle Safran désigne la complémentaire santé collective mise en place par le groupe industriel Safran pour l’ensemble de ses salariés en France, conformément à l’obligation légale issue de la loi ANI de 2013. Elle intervient en complément des remboursements de la Sécurité sociale pour prendre en charge le ticket modérateur et, selon les garanties du contrat, une partie des dépassements d’honoraires. La gestion administrative est confiée à MFTGS pour les contrats collectifs et à Synergie Mutuelles pour les contrats individuels.
Comment accéder à l’espace personnel Ma Prévoyance Safran ?
L’accès dépend du type de contrat : les salariés actifs affiliés au contrat groupe se connectent via le portail MFTGS (mftgs.fr/espace-adherent-contrats-groupe-safran), tandis que les titulaires d’un contrat individuel accèdent à leur espace via Synergie Mutuelles (safranhm.synergie-mutuelles.fr). Une application mobile, Ma Prévoyance by Safran, est également disponible sur l’App Store pour accéder aux principales fonctionnalités depuis un smartphone.
Quelle est la différence entre contrat groupe et contrat individuel Safran ?
Le contrat groupe est souscrit par l’employeur pour l’ensemble des salariés : l’adhésion est obligatoire sauf cas de dispense réglementaire, et la cotisation est partagée entre l’employeur (au moins 50 %) et le salarié. Le contrat individuel est souscrit directement auprès de Synergie Mutuelles, sans participation de l’employeur, et permet d’adapter les garanties à des besoins personnels. Lors d’un départ du groupe, la portabilité loi Évin permet de maintenir temporairement la couverture collective, sous conditions de chômage indemnisé, pour une durée maximale de 12 mois selon Service-Public.fr.
